10號風球風假變例假 老闆：不滿可以離職 合法？大律師咁樣講

颱風樺加沙一度令香港高掛十號風球，不少打工仔都幸獲「風假」，但凡事卻有例外！有網民分享經歷，指自己任職餐廳，公司早於兩天前得悉之後會掛十號波，故急急安排員工當天放例假，變相沒有風假；本周三（24日）天文台改掛八號風球，餐廳遂即時要求員工返店工作，缺席則發警告信或扣起花紅；老闆更揚言若不滿「可以離職，只需7日通知！」帖文流出後隨即惹來眾網民熱議！

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老細逼員工打風放例假 揚言不滿就辭職

網民在討論區分享經歷，指自己任職餐廳，其老闆早便收到天氣消息，得悉兩天後會掛十號風球，故即安排打風當日員工放例假，變相大家被逼扣例假；之後周三下午改發8號風球，老闆亦即安排員工到店上班，更指無故缺勤會收警告信或扣花紅，更揚言若不滿「可以離職，只需7日通知」；結果樓主冒雨返工「行X到我而家3點鐘先行X到返去餐廳，大風大雨爭啲死」，樓主更指自己「行到底褲都濕埋！」

僱員宜主動諮詢勞工處意見

針對更低風球時要求員工盡快返回工作崗位的爭議，執業大律師陸偉雄回應傳媒指，《僱傭條例》對此並無硬性規定，僅屬大眾慣常理解，實際上班安排應由僱主和僱員協商決定。他建議僱主在制定復工安排時應顧及僱員的實際交通與居住環境，特別對居於偏遠地區者予以體諒。勞資雙方宜事前溝通，預早就落波後的復工時間訂立明確協議，避免突發爭拗。陸偉雄又指，《僱傭條例》有關紀律處分離不開僱主提出「合理辯解」，但雙方認知常現分歧，僱員如遇爭議，不必即時拒絕，可主動表示會諮詢勞工處意見，有時僱主因此或會讓步。

網民怒插僱主無良

網民幾乎一面倒怒插涉事老闆無良，斥其無故調動員工更表、只求賺到盡，則完全漠視員工感受：「有得咁扣咩」、「咁樣彈弓手都得」、「仲有大絕報東張」、「無良僱主」、「開名啦樓主」、「完全賺到盡，當你地係人乾」、「真係唔明佢公司乜嘢logic！」